Isyu sa Payroll: Kailan May 27 Magbayad ng mga Panahon sa isang Taon

Sa ilang taon, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang harapin ang dagdag na panahon ng suweldo kung magbabayad sila sa isang bi-lingguhan na batayan. Paano ito nangyari? Kung magbabayad ka sa bawat iba pang Huwebes, magkakaroon ka ng 27 na panahon sa ilang taon. O, kung magbabayad ka sa Biyernes at magbabayad ka ng araw bago ang isang bakasyon, magkakaroon ka rin ng 27 na panahon ng suweldo kung ang Pasko ay bumagsak sa isang Biyernes.

Kaya, kung sinimulan mo ang pagbibilang at ipagpalagay na ikaw ay magbabayad ng suweldo na mga empleyado sa loob ng 27 na mga panahon ng suweldo sa isang taon, marahil ay nabatid mo na, kung wala kang ibang bagay, ikaw ay magbabayad ng higit pa sa isang taon kaysa sa maaaring nilayon ( at mas mababa sa susunod na taon?).

Ang ilang mga Solusyon

Pagpipilian 1: Hatiin ang kabuuang suweldo sa 27 na panahon ng pay kaysa sa 26. Magkakaroon ito ng mas maliit na halaga sa bawat paycheck. Kung nais mong gawin ito, tiyaking ipaalam sa iyong mga empleyado, kaya kapag nagrereklamo sila, hindi ito para sa kadahilanang iyon.

Pagpipilian 2: Bayaran ang parehong halaga sa bawat panahon ng suweldo tulad ng ginawa mo sa nakaraan. Magreresulta ito sa isang epektibong pagtaas sa suweldo para sa mga empleyado. Kung gagawin mo ito, ipaalam sa mga empleyado upang maaari kang kumuha ng kredito para sa pagtaas. Gayundin, ipagbigay-alam sa mga empleyado na ang kanilang babayaran sa susunod na taon (ang taon pagkatapos ng "taon ng paglundag") ay babawasan dahil babayaran lamang sila ng higit sa 26 na mga panahon ng suweldo. Ang pagbabayad ng sobra sa isang taon ay maaaring makaapekto sa maximum na Social Security at ang karagdagang pag-iingat ng buwis sa Medicare para sa ilang mas mataas na empleyado ng kita.

Pagpipilian 3: Ayusin ang huling paycheck ng taon upang ang kabuuang bayad para sa taon ay katulad ng sa nakaraang taon. Marahil ito ay posible lamang para sa mga empleyado ng suweldo, dahil ang mga oras-oras na empleyado ay malamang na hindi magkakaroon ng parehong halaga ng kita mula sa isang taon hanggang sa susunod (kabilang ang obertaym, atbp.).

Sa alinman sa mga pangyayaring ito, kakailanganin mong ipaalam sa mga empleyado kung ano ang iyong ginagawa, bago ang katapusan ng taon at kapag ibinahagi mo ang mga form sa W-2 sa mga empleyado para sa mga layunin ng pag-uulat ng income tax.

Iba pang mga Epekto

Mga Buwis sa PayrollAng halaga ng suweldo ay makakaapekto sa kabuuang Social Security at Medicare na ibinabayad mo at ng iyong mga empleyado. Maaaring maabot ng ilang empleyado ang maximum na kontribusyon ng Social Security nang mas maaga at maaaring maabot ang limitasyon para sa karagdagang buwis sa Medicare (0.9%) na may karagdagang bayad na ito.

Benepisyo ng EmpleyadoAng pagbabayad ng karagdagang suweldo ay maaari ring magresulta sa pagbabayad ng karagdagang mga benepisyo. Halimbawa, maaari kang magbayad ng higit sa 401 (k) ng isang tao sa dagdag na panahon ng suweldo, lampas sa pinakamataas na halagang pinapahintulutan. Kung mangyari iyan, kailangan mong ibalik ang pera sa empleyado.

Taon ng Buwis para sa W-2sAng pagkakaroon ng isang pay period extend sa katapusan ng isang taon ay nagdudulot ng isyu kung aling mga buwis kung anong taon ang pagbabayad ay nasa. Ang pangkalahatang tuntunin ay ang buwis ay dapat na nasa W-2 para sa taon kung ang paycheck ay inisyu, at ang empleyado ay gumagamit nito.