Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Words at War: Apartment in Athens / They Left the Back Door Open / Brave Men 2024
Available ang seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa mula sa malawak na hanay ng mga tagaseguro. Ito ay maliwanag mula sa pinakahuling (2017) listahan ng 25 pinakamalalaking insurers ng kompensasyon ng manggagawa sa Estados Unidos. Ang listahan, na lumilitaw sa ibaba, ay nagmula sa data na inilathala ng National Association of Insurance Commissioners (NAIC) noong Marso, 2018. Karamihan sa mga tagaseguro sa listahan ay nagpapamahagi ng kanilang mga produkto sa pamamagitan ng mga independiyenteng ahente.
Iba't-ibang Market
Mataas na pagkakaiba-iba ang mga marketer sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang unang tatlong kumpanya sa listahang "top 25" (Travelers, Hartford, at Zurich) ay malalaking multi-line insurers. Ang mga insurers ay nagbibigay ng maraming uri ng coverages sa seguro sa mga negosyo ng lahat ng laki. Ang AmTrust, na numero apat sa listahan, ay dalubhasa sa mga patakaran ng manggagawa at mga patakaran ng pakete para sa mga maliliit hanggang katamtamang mga kumpanya. Ito ay batay sa New York City at nagpapatakbo sa buong A.S.
Ang iba pang mga tagaseguro sa listahan, tulad ng W.R. Berkley at Markel, ay mga kumpanya ng specialty. W.R. Berkley ay nagmamay-ari ng humigit-kumulang na animnapung kompanya ng seguro, bawat isa ay dalubhasa sa isang partikular na uri ng negosyo. Halimbawa, ang Berkley Agribusiness ay nakatuon sa komersyal na agrikultura habang ang Preferred Employers Insurance ay nagbibigay ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa sa mga negosyo sa California. Nag-aalok si Markel ng mga programa sa seguro na idinisenyo para sa mga partikular na uri ng negosyo, tulad ng mga health club o paaralan.
Nag-aalok din ito ng isang maliit na programa sa negosyo, na kinabibilangan ng mga coverage tulad ng kompensasyon ng manggagawa at mga may-ari ng negosyo.
Mga Manggagawa Comp Mga Dalubhasa
Kapansin-pansin, ang ilan sa mga pinakamalaking tagatangkilik sa kompensasyon ng manggagawa ay mga pondo sa seguro ng estado. May limang pondo ng estado sa listahan ng "nangungunang 25". Kasama sa mga ito ang New York State Fund, ang Pondo sa Kompensasyon ng Estado ng California, ang SAIF (pondo ng estado sa Oregon), Pinnacol Assurance (pondo ng estado sa Colorado), at Texas Mutual.
Ang lahat ng limang kumpanya ay nakikipagkumpitensya para sa negosyo sa mga pribadong tagaseguro sa karaniwang pamantayan. Lahat maliban sa SAIF ay nagpapatakbo ng planong panganib ng kanilang estado. Ang nakatalagang mga plano sa panganib ay nagbibigay ng saklaw ng kompensasyon ng manggagawa sa mga tagapag-empleyo na hindi nakakuha ng seguro mula sa isang karaniwang tagaseguro. Ang mga ganitong plano ay mahalaga dahil ang sapilitang seguro ng manggagawa ay sapilitan sa karamihan ng mga estado.
Ang ilang mga tagaseguro sa listahan ay mga espesyalista sa kompensasyon ng manggagawa ngunit hindi mga pondo sa seguro ng estado. Kabilang dito ang mga Employer Group at ICW Group. Ang mga Employer Group ay nag-aalok lamang ng coverage sa kompensasyon ng manggagawa. Gumagana ito sa halos apatnapung estado at naka-focus sa mga maliliit na negosyo. Nagbebenta lamang ang ICW Group ng dalawang komersyal na coverage ng seguro: kabayaran ng manggagawa at lindol.
Ang Blue Cross Blue Shield of Michigan, ang tanging segurador ng kalusugan sa listahan, ay ang parent company ng Accident Fund Group. Ang huli ay nagmamay-ari ng ilang mga subsidiary, na lahat ay nagbebenta lamang ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Ang mga halimbawa ay United Heartland at CompWest.
Ang NAIC
Ang NAIC ay itinatag noong 1871 upang tulungan ang mga regulator ng estado. Ito ay isang advisory organization kaysa sa isang regulatory agency. Ang NAIC ay nagtatakda ng mga pamantayan at nagbibigay ng payo sa regulasyon. Lumilikha din ito ng mga batas ng modelo na maaaring ipatupad ng mga estado na may o walang pagbabago.
Ang mga batas ng modelo ng NAIC ay isang mahalagang tool sa pag-save ng oras para sa mga ahensiya ng regulasyon ng estado. Pinapadali rin nila ang standardisasyon ng mga batas at regulasyon sa buong bansa.
Ang Nangungunang 25
Ang mga insurer sa listahan ng "nangungunang 25" ay lumilitaw sa pababang pagkakasunod-sunod batay sa netong nakasulat na mga premium na nabuo noong 2017. Ang term net nakasulat na premium ay nangangahulugan ng lahat ng premium ng patakaran na nakolekta ng isang taganeguro maliban sa premium na binayad sa isang kumpanya ng reinsurance para sa coverage ng reinsurance. Ang nakasulat na premium ay ang halagang obligadong magbabayad ng isang policyholder para sa isang patakaran. Ang mga premium ng kabayaran para sa mga manggagawa ay binabayaran nang maaga upang ang nakasulat na premium ay ang halaga na isineguro ng nakaseguro. Ang nakasulat na premium ay naiiba mula sa nakuha premium , na kung saan ay ang halaga na nakaseguro ay binayaran para sa expired na bahagi ng patakaran. Ang nakuha premium ay batay sa aktwal na mga payrolls kaya hindi ito maaaring kalkulahin hanggang sa ang huling pagsusuri ay gumanap.
Maaaring magbago ang mga premium ng kompensasyon ng mga insurers sa taun-taon. Ang ilang mga pagbabago ay maaaring sinadya. Halimbawa, ang parehong AIG at Liberty Mutual ay nakaranas ng isang makabuluhang pagbaba sa mga premium ng kabayaran sa mga manggagawa sa mga nakaraang taon. Ang parehong mga kumpanya ay nakasaad na ang pagbagsak ay intensyonal, at masasalamin ang kanilang mga desisyon upang lumabas hindi mapapakinabangan negosyo.
Ang isang kumpanya na permanenteng nawala mula sa listahan ng "top 25" ay ACE. Noong 2016, pinalitan ng ACE si Chubb, at ang pinagsamang kumpanya ay gumagamit ng Chubb name.
Ranggo | Tagapangasiwa | 2017 Premium | 2017 Market Share (%) |
1 | Travelers Group | 4,356 bn | 7.51 |
2 | Hartford Group | 3.407 bn | 5.88 |
3 | Zurich Ins. Grupo | 2.923 bn | 5.04 |
4 | AmTrust Group | 2.920 bn | 5.04 |
5 | Berkshire Hathaway | 2.802 bn | 4.83 |
6 | Chubb Ltd. Group | 2.459 bn | 4.24 |
7 | Liberty Mutual Group | 2.447 bn | 4.22 |
8 | Estado Ins. Pondo (NY) | 2.278 bn | 3.93 |
9 | AIG | 1.758 bn | 3.03 |
10 | Lumang Republika ng Grupo | 1.458 bn | 2.51 |
11 | WR Berkley | 1.412 bn | 2.44 |
12 | American Financial Grp. | 1.367 bn | 2.36 |
13 | Comp. Ng Estado Ins. Pondo (CA) | 1.360 bn | 2.35 |
14 | BCBS ng MI Group | 1.338 bn | 2.31 |
15 | Texas Mutual Ins. Co | 992 M * | 1.71 |
16 | Fairfax Financial Group | 952 M | 1.64 |
17 | ICW Group | 992 M | 1.61 |
18 | CNA Ins. Grupo | 838 M | 1.27 |
19 | Employers Holding Group | 720 M | 1.24 |
20 | Pinnacol Assurance | 621 M | 1.07 |
21 | Starr Group | 619 M | 1.07 |
22 | Arch Ins. Grupo | 560 M | .97 |
23 | NJ Manufacturers Group | 526 M | .91 |
24 | Markel Corp. Group | 513 M | .88 |
25 | SAIF Corp. | 498 M | .86 |
Kabuuang Industriya | 57,983 bn |
100 |
* M = Milyon
Ang 10 Pinakamalaking Mga Produktong Pinakamalaking Copper sa Mundo
Ang pinakamalaking 10 producer ng tanso sa buong mundo ay umabot sa higit sa 9.83 milyong metrikong tonelada ng metal, karamihan ay mula sa mga pagmimina na pagmimina, sa 2017.
Mga Plano para sa Pagkompensa ng Mga Nagtatrabaho sa Kompensasyon
Ang nakatalagang mga plano sa panganib ay ang merkado ng huling paraan para sa mga tagapag-empleyo na hindi makakakuha ng coverage ng kompensasyon ng manggagawa mula sa isang karaniwang tagaseguro.
Mga Kompensasyon ng mga Manggagawa - Maliit na Mga Plano na Nababawas
Ang isang opsyon para sa pagbawas ng iyong premium na kompensasyon ng manggagawa ay ang magpatala sa isang maliit na plano ng deductible. Ipinapaliwanag ng artikulong ito kung paano gumagana ang ganoong mga plano.