Mga Tanong sa Panayam para sa mga Therapist sa Trabaho

Bago ang iyong pakikipanayam para sa isang occupational therapist trabaho, mag-research ng ilang mga mapagkukunan para sa mga tipikal na mga tanong sa pakikipanayam, at pagsasanay ang iyong mga sagot hanggang sa kumportable kang magbigay ng mga sagot na sumasalamin sa iyong kadalubhasaan, kaalaman sa trabaho at interes sa kumpanya. Narito ang isang komprehensibong listahan ng mga madalas na tinatanong na mga tanong sa pakikipanayam para sa mga occupational therapist.

Mga Tanong sa Panayam ng Trabaho sa Therapist

• Ano ang mga kasanayan na kinakailangan upang maging isang occupational therapist?
• Anong karanasan sa trabaho ang mayroon ka na may kaugnayan sa therapy sa trabaho?
• Ano ang iyong opinyon kung paano dapat gumana ang isang pangkat ng therapy sa trabaho?
• Ano sa palagay mo ang tatlong pinakamahalagang kasanayan na kinakailangan para sa tagumpay sa occupational therapy?
• Anong kontribusyon ang maaari mong gawin sa aming koponan na hindi maaaring gawin ng iba pang mga aplikante?
• Ano sa palagay mo ang magiging papel ng therapist sa setting na ito?
• Ano ang mga salik ng epektibong therapy sa trabaho?

• Ano ang mga benepisyo at mga hamon para sa bawat isa sa mga salik na ito?
• Ilarawan ang isang oras kapag naihatid mo ang isang positibong karanasan para sa pasyente.
• Sabihin mo sa akin ang isang sitwasyon kung saan mo epektibong namamahala ang panganib, ipinaliliwanag ang sitwasyon, ang pagkakataon na matagumpay mong pinamamahalaan, ang pagkilos na iyong kinuha at ang mga resulta.
• Paano mo sasagutin ang isang tao na palaaway sa iyo?
• Ilarawan kung paano mo pinag-uusapan ang mga alalahanin mula sa isang nabigong pasyente o pamilya ng pasyente.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang standardized assessment na ginamit mo.

• Paano mo nakayanan ang sobrang workload?
• Nag-iisip ka bang pinangangasiwaan?
• Anong uri ng estilo ng pamamahala ang nababagay sa iyong personalidad at estilo ng iyong trabaho?
• Ilarawan kung ano ang natutunan mo mula sa iyong dating trabaho.
• Ano ang isang epektibong paraan na ginamit mo upang matukoy ang makatotohanang mga layunin sa rehabilitasyon para sa mga pasyente?
• Paano mo tinulungan ang coach o tagapagturo ng isang tao? Anong uri ng pagpapabuti ang naobserbahan mo?
• Paano mo ilalapat ang bagong teknolohiya o impormasyon sa iyong posisyon? Paano ka mananatiling napapanahon sa bagong teknolohiya na may kaugnayan sa occupational therapy?

• Nasiyahan ka ba sa pagtatrabaho sa isang mabilis na umuunlad na lugar ng trabaho?
• Mayroon ka bang pakikitungo nang mabuti sa pagbabago?
• Anong uri ng feedback ang gusto mo mula sa iyong superbisor o tagapamahala?
• Paano mo balansehin ang kooperasyon sa iba at malayang pag-iisip?
• Sabihin sa akin ang tungkol sa isang epektibong program sa pag-promote ng kalusugan na iyong binuo at / o lumahok sa.
• Komportable ka bang makipag-usap sa makatotohanang mga layunin at progreso sa isang pasyente at sa kanyang pamilya? Ilarawan ang isang oras kapag ipinahayag mo kung ano ang iyong pinaniniwalaan ay makatotohanang mga layunin, at ang pasyente ay nagpahayag ng iba't ibang mga layunin. Paano mo malutas ang mga pagkakaiba sa pagitan ng iyong mga layunin at mga layunin ng pasyente.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa pinakabagong seminar na iyong dinaluhan.
• Ang anumang partikular na uri ng pasyente ay interesado sa iyo kaysa sa iba?
• Magiging komportable ka ba para sa mga assistant at aide?
• Ilarawan ang isang partikular na mahirap na hamon na tinulungan mo ang isang pasyente na magtagumpay.

Mga Tanong sa Pangkalahatang Panayam sa Trabaho

Bilang karagdagan sa mga katanungan sa pakikipanayam na tukoy sa trabaho, hihiling ka rin ng mas pangkalahatang mga tanong tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho, edukasyon, lakas, kahinaan, tagumpay, mga layunin at plano. Narito ang isang listahan ng mga pinaka-karaniwang tanong sa panayam at mga halimbawa ng mga sagot.