Paano Piliin ang Iyong Lupon ng Mga Direktor ng Kumpanya

Hindi lahat ng negosyo ay may isang board of directors. Kinakailangan ang mga korporasyon upang pumili ng isang lupon ng mga direktor upang mamahala sa kumpanya, ngunit ang ibang mga uri ng negosyo ay hindi kinakailangan na magkaroon ng mga miyembro ng lupon. Iyon ay sinabi, palaging isang magandang ideya na makakuha ng mabuti, matalinong mga tao upang tulungan kang magsimula at patakbuhin ang iyong negosyo.

Kung nagsisimula ka ng isang korporasyon kakailanganin mong pumili ng board. Ang mga miyembro ng iyong lupon ay tutulong sa iyo na gumawa ng mga desisyon at masunod ang mga kinakailangan ng estado kung saan iyong isinasama. Narito ang ilang mga bagay na dapat isipin bago mo piliin ang mga miyembro ng board.

Gaano Dapat Maraming Miyembro ng Lupon?

Una, pumili ng isang hindi pantay na bilang ng mga miyembro ng board, upang maiwasan ang mga kurbatang. Ang bilang ng mga miyembro ng board ay depende sa laki at pagiging kumplikado ng samahan. Para sa isang maliit na samahan, limang hanggang pitong tao ay sobra. Para sa isang mas malaki, mas kumplikadong, organisasyon na may ilang mga komite, maaaring gusto mo ang 9 hanggang 11 tao sa minimum.

Kailangan mo ng sapat na mga tao sa iyong board upang, kung wala ang ilang tao, maaari pa rin kayong magkaroon ng sapat na desisyon, at para sa isang korum. Ngunit masyadong maraming miyembro ng board ang maaaring makapagpabagal ng anumang pagpupulong at pagsulong.

Ano ang Tulad ng Magandang Miyembro ng Lupon?

Kapag nagre-recruit ka ng mga miyembro ng board, hanapin ang mga katangian na ito:

• Kadalubhasaan sa isang partikular na lugar na makakatulong sa iyong korporasyon. Halimbawa, maraming korporasyon ang may kasamang abogado at tagapayo sa pananalapi sa kanilang mga board.
• Pamumuno at karanasan sa pamamahala, lalo na sa mga kaugnay na negosyo. Halimbawa, kung ang iyong negosyo ay nasa isang teknikal na lugar tulad ng mga computer, dapat kang magkaroon ng mga tao na gumagawa ng negosyo sa lugar na iyon. Alam nila ang iba na makakatulong sa iyo, at nauunawaan nila ang mga detalye ng pamamahala at pagpapatakbo ng negosyo.
• Pangako sa negosyo. Ang mga miyembro ng lupon ay dapat na interesado sa negosyo at ang patuloy na kapakanan nito. Hindi sila dapat maglingkod para lamang sa pera o para sa personal na interes. Hindi mo nais na bayaran ang mga miyembro ng iyong board.

• Oras at enerhiya upang italaga ang mga tungkulin. Ang mga miyembro ng lupon ay inaasahang gumugol ng oras na naghahanda para sa at dumalo sa mga pulong ng board at upang maglingkod sa mga karagdagang komite.
• Integridad at kakulangan ng kontrahan ng interes. Ang mga miyembro ng lupon ay kailangang mag-sign ng pahayag ng kontrahan ng interes, at dapat silang kumilos sa pinakamahusay na interes ng negosyo, hindi sa kanilang mga indibidwal o mga interes sa negosyo. Halimbawa, ang isang miyembro ng lupong may tubo mula sa kanyang serbisyo sa isang board of directors ay maaaring ilagay sa buong kumpanya sa panganib.
• Kakayahang magtaas ng pera para sa korporasyon. Ang iyong negosyo ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang bentahe kung pumili ka ng isa o higit pang mga miyembro ng board na may karanasan sa pagpapalaki ng kapital para sa startup o pagpapalawak ng negosyo.

Sino ang Hindi Pinili para sa Iyong Lupon ng Mga Direktor

• Huwag pumili ng isang tao dahil lamang sila ay isang kaibigan o kamag-anak.
• Huwag pipiliin ang isang taong hindi lubusang nasuri. Gumawa ng background check, kumuha ng mga sanggunian.
• Huwag piliin ang sinumang may conflict of interest o potensyal na kontrahan ng interes.

Siyempre, ang bawat uri ng maliliit na negosyo ay nangangailangan ng mga tiyak na uri ng mga tao na maglingkod sa board of directors nito. Ngunit ang lahat ng mga negosyo ay nangangailangan ng mga indibidwal na may integridad, pangako, at interes bilang mga miyembro ng lupon.