Ano ba ang isang Lupon ng Mga Direktor ng Kumpanya?

Ang isa sa mga unang gawain ng isang bagong korporasyon ay ang set up ng isang corporate board of directors. Ang lupon ng mga direktor para sa isang korporasyon ay may pananagutan sa pamamahala sa korporasyon sa pamamagitan ng magaspang na tubig ng misyon nito sa mga shareholder. Ang isang corporate board ay mayroon ding mga legal na tungkulin at iba pang tungkulin, na nabaybay sa artikulong ito.

Mga tungkulin

Ang mga indibidwal na pinili upang maging sa board of directors ng isang korporasyon ay may pangkalahatang pananagutan para sa mga gawain ng korporasyon. Ang isang corporate board ay hindi mananagot para sa pang-araw-araw na paggawa ng desisyon; ang pang-araw-araw na desisyon ay ginagawa ng mga executive at manager ng korporasyon. Ang mga opisyal ng korporasyon ay ang mga tao na namumuno sa mga kagawaran, at ang mga tagapangasiwa ay may pananagutan sa pagpapatakbo ng negosyo.

Isipin ito sa ganitong paraan: Ang board of directors ay nagpapatakbo ng isang pilot ng eroplano sa antas ng 30,000 talampakan, pinangangasiwaan ang lahat, nakikita ang malaking larawan, at nagbabago ang kurso kung kinakailangan. Ang mga ehekutibo ay nagpapatakbo sa antas ng 1000 na paa, habang ang mga empleyado ay nasa lupa.

Mga Shareholder

Ang board ay kumikilos para sa mga shareholders upang gumawa ng mga pangkalahatang desisyon ng patakaran at magbigay ng pangangasiwa. May board fiduciary duty ang tungkol sa mga shareholder; iyon ay, ang board ay may pinansiyal at iba pang mga responsibilidad upang mapanatili ang korporasyon na tumatakbo nang mahusay, kaya ang mga shareholder ay hindi mawawalan ng pera.

Mga Alituntunin ng Kumpanya

Ang isang corporate board ay may mahusay na kapangyarihan at isang malaking responsibilidad din. Ang mga partikular na tungkulin ng lupon ng mga direktor at mga indibidwal na mga miyembro ng lupon, mga komite, at mga opisyal ay itinakda ng mga batas ng korporasyon.

Ang mga tuntunin ay nagtatatag ng mga partikular na tungkulin ng board of directors at nagtatatag ng mga tuntunin ng pamamaraan para sa board. Habang tumutunog ito, ang pagpapatakbo ng board ay susi sa pagpapatakbo ng korporasyon. Halimbawa, ang board ay maaaring bumoto sa isang paglipat sa isang bagong lokasyon o isang pagbabago sa mga pangunahing produkto o serbisyo.

Mga Pangunahing Tungkulin

• Pananagutan ng katiwalaTulad ng nabanggit sa itaas, ang mga miyembro ng corporate board ay may katiyakan sa pangangalaga para sa mga pananalapi at legal na mga kinakailangan ng korporasyon. Dapat silang kumilos nang may mabuting pananampalataya at may makatwirang antas ng pangangalaga, at hindi sila dapat magkaroon ng anumang mga salungatan ng interes. Iyon ay, ang mga interes ng kumpanya ay dapat na manguna sa mga personal na interes ng mga indibidwal na miyembro ng lupon.
• Misyon and bisyonAng mga miyembro ng lupon ay may pananagutan sa pagtatakda ng misyon ng kumpanya at pagtiyak na ang lahat ng mga aksyon ay may kaugnayan at sumunod sa misyong iyon. Ang board ay maaaring baguhin ang misyon, ngunit pagkatapos lamang maingat na pag-iisip. Ang lahat ng mga malalaking korporasyon ay may mga pahayag ng misyon, at ang paglikha ng isang misyon na pahayag ay dapat na isa sa mga unang bagay na dapat na harapin ng lupon ng isang maliit na negosyo.
• PangangasiwaAng mga corporate board of directors ay hindi lumahok sa pang-araw-araw na desisyon; Sa halip, sila ay nagtatakda ng pangkalahatang patakaran, batay sa corporate mission at vision, at nagsasagawa sila ng function ng pagbabantay, sinusuri ang mga pagkilos ng mga opisyal at opisyal ng korporasyon.
• Taunang PagpupulongSa taunang pagpupulong ng korporasyon, ipinapahayag ng lupon ang taunang dibidendo, nangangasiwa sa halalan ng mga miyembro ng corporate board, hinirang o nagtatalaga ng mga opisyal at pangunahing tagapangasiwa, at nagbabago sa mga batas, kung kinakailangan.

Pananagutan

Ano ang pananagutan ng isang board of directors ng mga miyembro ng board sa kanilang mga posisyon sa board? Hindi gaanong masasabi mo. Ang mga miyembro ng corporate board ay may isang mahusay na latitude sa loob ng saklaw ng kanilang mga tungkulin bilang mga miyembro ng corporate board. Ang mga miyembro ng lupon ay dapat na libre upang kumilos sa interes ng mga shareholder na patakbuhin ang korporasyon sa pinakamahusay na paraan na nakikita nila na magkasya at gumawa ng mga angkop na panganib upang tulungan ang paglaki ng kumpanya.

Kabilang sa maraming mga korporasyon ang opisyal at seguro sa pananagutan ng seguro sa kanilang mga pakete sa seguro, ngunit tandaan na ang seguro na ito ay hindi sumasakop sa ilang mga lawsuits laban sa mga miyembro ng lupon. Sinasabi ni Gregory Boop, Expert ng Seguro sa Negosyo, ito tungkol sa pananagutan ng mga miyembro ng corporate board:

Ang mga direktor at opisyal ay maaaring singilin nang isa-isa para sa mga kilos o mga pagkakamali na ginagawa nila habang naglilingkod sa korporasyon. Ang mga indibidwal na ito ay maaaring gaganapin personal na mananagot para sa gayong mga gawain. Kung ang isang direktor ng opisyal ay mananagot sa isang maling gawa, ang kanyang personal na mga ari-arian ay maaaring gamitin upang bayaran ang mga pinsala sa nagsasakdal.