Ang Kredit ng Buwis sa Pangangalagang Pangkalusugan sa Maliit na Negosyo

Ang pagbanggit lamang ng Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay maaaring gumawa ng mga tagapag-empleyo na humihina, ngunit maaaring mayroong isang pilak na lining para sa ilang mga habi sa mga termino nito. Ang isa sa mga probisyon ng ACA ay ang maliit na kredito sa pag-aalaga ng buwis sa pangangalagang pangkalusugan. Pinapayagan nito ang ilang mga maliliit na negosyo na mag-claim ng isang credit kapag nagbabayad sila ng hindi bababa sa kalahati ng mga premium ng health insurance para sa kanilang mga empleyado.

Ang kredito ay nakuha sa isang magaspang na simula. Ito ay medyo mahirap kalkulahin at ang ilang mga tagapag-empleyo sa simula ay natagpuan na ang kanilang mga kredito ay miniscule kung kahit na nakuha nila ang isa sa lahat. Pagkatapos ay ang maximum na credit ay nadagdagan sa 2014, pagkuha ng ilang mga sibat ng laboring sa mga kalkulasyon.

Ang kredito sa buwis sa pangangalagang pangkalusugan ng maliit na tagapag-empleyo ay katumbas ng hanggang 50 porsiyento ng mga premium na binabayaran ng mga employer ng health insurance. Ang kredito sa buwis ay 35 porsiyento lamang ng karapat-dapat na mga premium ng seguro sa kalusugan mula 2010 hanggang 2013, at maaari pa ring makuha ng mga non-profit na tagapag-empleyo ang hanggang 35 porsiyento.

Tulad ng lahat ng mga kredito sa buwis, may iba pang mga patakaran at limitasyon rin.

Kwalipikado para sa Credit sa Buwis sa Pangangalaga sa Kalusugan ng Maliit na Negosyo

Tinutukoy ng isang tatlong-takip na pagsubok kung aling mga maliliit na negosyo ang kwalipikado para sa kredito sa pangangalagang pangkalusugan sa pangangalaga.

• Ang negosyo ay dapat magkaroon ng mas mababa sa 25 full-time na katumbas na empleyado.
• Ang average na suweldo na binabayaran sa mga empleyado ay dapat na mas mababa sa $ 51,600 bilang ng 2016 tax year. Dagdagan ang kabuuang binayaran mo sa sahod at hatiin ito sa pamamagitan ng bilang ng iyong mga empleyado upang mahanap ang average.
• Ang mga premium ng seguro sa kalusugan ay dapat bayaran sa pamamagitan ng "kwalipikadong pag-aayos."

Walang Credit Credit para sa mga May-ari ng Negosyo

Ang mga maliliit na negosyo ay hindi maaaring kumuha ng isang credit ng buwis para sa mga premium ng insurance na binayaran sa ngalan ng kanilang mga may-ari. Kabilang dito ang mga may-ari ng mga korporasyon, kasosyo sa pakikipagsosyo, at nag-iisang proprietor. Walang credit ng buwis ang magagamit para sa mga empleyado na nagmamay-ari ng 5 porsiyento o higit pa sa isang negosyo na nakabalangkas bilang C-korporasyon, at walang credit tax ay magagamit para sa mga empleyado na nagmamay-ari ng 2 porsiyento o higit pa sa isang S-korporasyon.

Ang mga kasosyo, mga kasapi ng LLCs na itinuturing na mga pakikipagsosyo, mga may-ari ng mga single-member LLC, mga shareholder ng S-korporasyon na nagmamay-ari ng 2 porsiyento o higit pa sa isang S-korporasyon, at ang mga nag-iisang proprietor ay itinuturing bilang mga self-employed na tao para sa mga layunin ng segurong pangkalusugan. Gayunpaman, hindi sila lubos na naiwan. Ang mga ito ay karapat-dapat para sa pagbawas ng self-employed na health insurance sa halip ng credit tax na ito.

Isang "Kwalipikadong Kaayusan"

Tinutukoy ng Internal Revenue Service ang isang kwalipikadong pag-aayos bilang isang "karaniwan ay isang kaayusan na nag-aatas sa iyo na magbayad ng isang unipormeng porsyento na hindi kukulang sa 50 porsiyento ng halaga ng premium para sa saklaw ng segurong segurong pangkalusugan ng bawat nakatala na empleyado." Nilinaw ng IRS na ang 50-porsiyento na panuntunang ito ay sumasaklaw lamang sa coverage ng kalusugan ng empleyado lamang. Isang sitwasyon kung saan binabayaran ng employer ang kalahati ng coverage ng empleyado-lamang at binabayaran ng empleyado ang lahat ng mga premium para sa pagsakop sa kanyang asawa at mga anak ay kwalipikado pa rin.

3 Limitasyon na Maaaring Bawasan ang Credit Health Care Tax

Ang ilang mga maliit na tagapag-empleyo ay maaaring hindi kwalipikado para sa buong halaga ng kredito. Ang 50-porsiyento na halaga ay kumakatawan sa pinakamataas na magagamit na credit tax. Ang kredito ay nabawasan o inalis sa mga sumusunod na kalagayan:

• Ang bilang ng mga full-time na katumbas na empleyado ay lumampas sa 10.
• Ang average na taunang sahod ay humigit sa $ 25,800 bawat katumbas na oras para sa mga taon 2015 at mas bago.
• Ang aktwal na premium ng seguro sa kalusugan ay lumampas sa karaniwang mga premium na binabayaran para sa pagsakop sa kalusugan sa heograpikal na lugar ng tagapag-empleyo.

Pag-claim ng Credit sa Pag-aalaga sa Pangangalagang Pangkalusugan

Ang kredito sa kredito sa pangangalagang pangkalusugan ay maaaring kalkulahin at inaangkin gamit ang Form 8941. Dapat na naka-attach ang form sa pagbalik ng buwis sa negosyo. Ang credit pagkatapos ay binabawasan ang anumang buwis sa kita ng negosyo utang. Gayunpaman, hindi ito maibabalik, gayunpaman, ang pinakamaraming magagawa nito ay mabawasan ang anumang buwis sa kita na babayaran sa zero. Ang negosyo ay hindi makakatanggap ng refund para sa anumang credit na natira. Ang credit ay hindi maaaring mabawi ang tax payroll o mga pananagutan sa buwis sa sariling trabaho para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo.

Makakakuha ba ang mga Negosyo ng Pagkuha para sa mga Premium Insurance ng Kalusugan?

Ang mga maliliit na negosyo ay maaaring kumuha ng parehong pagbawas para sa mga premium ng segurong pangkalusugan at ang kredito sa buwis sa pangangalagang pangkalusugan, ngunit ang halaga ng pagbabawas ay binabawasan ng halaga ng kredito sa buwis.

Mga Tip sa Pagpaplano

Dapat suriin ng mga maliliit na negosyo ang kanilang mga sistema ng accounting upang matiyak na tumpak na pinananatili nila ang pagsubaybay sa mga binabayaran ng empleyado at binabayaran ng empleyado sa mga premium ng segurong pangkalusugan. Mahalaga ito dahil kailangang iulat ng mga employer ang halaga ng mga benepisyo sa seguro sa kalusugan sa mga form ng W-2 ng empleyado.

Maaaring naisin ng mga may-ari ng negosyo na suriin kung paano isinasagawa ang kanilang mga benepisyo sa kalusugan. Halimbawa, maaaring gusto ng mga may-ari na baguhin kung anong porsiyento ng mga premium ng segurong pangkalusugan na binabayaran nila upang maging karapat-dapat para sa kredito sa buwis. Maaari itong mabawi ng mga pagsasaayos sa suweldo, lalo na para sa mga bagong hires.