Nonpayment of Employees and Contractors

Sa mahihirap na pang-ekonomiyang panahon, maraming mga tagapag-empleyo ang nahihirapang makamit ang mga pagtatapos. Maaaring mahanap nila ang kanilang sarili na kailangan upang mabawasan ang suweldo ng mga empleyado, o sa ilang mga kaso, nabigo silang magbayad ng mga manggagawa na hindi empleyado at mga tagapagbigay ng serbisyo, tulad ng mga freelancer at independiyenteng mga kontratista.

Ang mga empleyado at mga manggagawa sa kontrata ay may karapatan na asahan na mabayaran, at mahirap malaman kung ano ang gagawin kapag hindi dumating ang iyong paycheck. Ang ilang mga posibleng remedyo ay umiiral para sa mga empleyado at mga kontratista upang ituloy kapag hindi sila binabayaran para sa kanilang trabaho.

Employee o Contract Worker?

Ang mga empleyado at mga manggagawa sa kontrata (mga independiyenteng kontratista) ay dalawang magkakaibang sitwasyon at bawat isa ay tinalakay nang hiwalay Ang mga empleyado ay tumatanggap ng bayad sa isang oras-oras o salaryong batayan at nasa ilalim ng kontrol ng employer; ang mga manggagawa sa kontrata ay nagsasarili, kadalasan ay may mga kontrata, at binabayaran ng trabaho o proyekto. Magbasa nang higit pa tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng isang empleyado o manggagawa sa kontrata.

Mahalagang malaman kung ikaw ay itinuturing na isang empleyado o isang independiyenteng kontratista, lalo na kung ang kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan ay dumadaan sa proseso ng pagkabangkarote

Bakit ang mga kumpanya ay hindi laging magbayad

Maaaring mukhang halata, ngunit ito ay nagkakahalaga ng noting na ang dalawang pangunahing dahilan ay umiiral para sa mga negosyo na hindi nagbabayad:

• Sa kaso ng hindi pagbabayad ng overtime, sick pay, o minimum na sahod, ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring hindi alam ang batas o maaaring pumili na huwag pansinin ang batas upang makatipid ng pera.
• Sa karamihan ng mga kaso kung saan ang mga negosyo ay hindi nagbabayad, ito ay dahil wala silang pera. Maaaring ito ay isang pansamantalang kakulangan ng daloy ng salapi o isang mas permanenteng kalagayan tulad ng pagkabangkarote. Sa mga kasong ito, ang mga empleyado at kontratista ay hindi binabayaran dahil mayroong iba pang mga pagpindot (sa negosyo) ang ginagamit para sa pera.

Sa kasamaang palad, kapag ang mga negosyo ay walang pera, ang mga empleyado ay kadalasang ang huling bayaran, sa halip na ang una, tulad ng sa kaso ng pagkabangkarote.

Hindi pagbabayad ng mga empleyado

Ang isa sa mga pangunahing obligasyon ng mga nagpapatrabaho ay ang magbayad ng mga empleyado. Dapat bayaran ng mga employer ang isang patas na sahod, dapat magbayad para sa obertaym, at kailangang magbayad kaagad sa dulo ng bawat panahon ng suweldo. Ang mga pagbabayad sa sahod ay bahagi ng pederal na Fair Labor Standards Act (FLSA) at bawat estado ay may mga batas sa sahod at oras.

Kung ang isang empleyado ay nararamdaman na hindi siya binabayaran ng tama, ang unang hakbang ay upang maitala ang isyu sa nakasulat sa employer. Isulat nang eksakto kung anong mga pagbabayad ang hindi pa ginawa, tulad ng regular na sahod, obertaym o payong bayaran, halimbawa. Kung hindi gumagana ang nakasulat na kahilingan, mayroong dalawang paraan upang tumugon:

• Maaari kang makipag-ugnay sa isang abugado sa pagtatrabaho upang matulungan kang makuha ang iyong pera. Ang ibig sabihin nito ay kailangan mong bayaran ang abogado maliban kung maaari mong makuha ang mga ito upang kumuha ng isang pangyayari (pagkuha ng bayad lamang kapag ikaw manalo) o pagdaragdag ng mga bayad sa abugado bilang bahagi ng pag-aayos na babayaran ng employer.
• Maaari kang makipag-ugnayan sa iyong ahensiya sa pagtatrabaho sa estado o sahod ng sahod at oras at mag-file ng isang claim.

Gayunpaman, sa alinmang kaso, kailangan mong dumaan sa isang proseso at maghintay upang makatanggap ng anumang pera na maaaring bayaran mo. Ang prosesong ito ay maaaring tumagal ng buwan, sa kasamaang-palad, at wala kang garantiya na ikaw ay mababayaran.

Karamihan sa mga empleyado ay walang mga tiyak na kontrata, ngunit hindi ito nangangahulugan na wala silang lehitimong claim laban sa kanilang mga employer. Kung isinasaalang-alang mo ang isang kaso o reklamo, magtipon ng dokumentasyon, kabilang ang mga nakaraang pay stubs, anumang mga sulat o email mula sa promising na pagbabayad ng kumpanya, handbook ng empleyado, o anumang bagay na makatutulong sa iyo na patunayan ang iyong claim laban sa iyong employer.

Hindi pagbabayad ng mga Worker ng Kontrata

Kung nagtatrabaho ka para sa isang negosyo at hindi ka isang empleyado, ikaw ay isang manggagawa sa kontrata. Ang ilan, ngunit hindi lahat, ang mga manggagawa sa kontrata ay may mga kontrata. Kung hindi ka mababayaran para sa iyong mga serbisyo, magsimula sa pamamagitan ng unang pagsulat sa negosyo na nagpapaliwanag ng iyong ginawa at ang iyong inaasahan.

Kung dati kang binayaran, na makatutulong sa pagtatatag ng "kontrata," at dapat mong idokumento ang lahat ng mga naunang pagbabayad at panatilihin ang anumang mga dokumento sa buwis, tulad ng mga form 1099-MISC na nagpapakita ng mga nakaraang pagbabayad.

Kung hindi matagumpay ang iyong mga pagtatangka upang mabayaran, maaari kang makipag-ugnay sa isang abogado at tangkain ang maghain para sa pagbabayad. Ang iyong mga dokumento ay makakatulong sa iyong kaso.

Maliit na Korte ng Paghahabol at Hindi Pagbabayad para sa Mga Serbisyo

Maaari mong makuha ang iyong kaso sa maliit na claim korte. alinman bilang isang empleyado o kontratista. Ang halaga ng claim (ang halaga na utang mo) ay dapat nasa loob ng mga limitasyon ng mga claim para sa iyong estado. Ngunit kahit na ang iyong kaso ay nananaig at nakakuha ka ng paghatol laban sa kumpanya, maaari kang magkaroon ng isang mahirap na oras sa pagkuha ng aktwal na pagbabayad. Magbasa nang higit pa tungkol sa maliit na proseso ng korte sa pag-claim.

Bankruptcy sa Negosyo at ang Order of Payments

Kung ang isang negosyo na file ng pagkabangkarote, ang lahat ng mga claim para sa pagbabayad, kabilang ang mga claim ng mga empleyado at manggagawa sa kontrata, ay naging bahagi ng proseso ng pagkabangkarote at mababayaran sa isang partikular na pagkakasunud-sunod. Kung alam mo na ang negosyo ay nabangkarote, dapat kang makipag-ugnay sa isang abogado at gawin ang iyong claim sa pagbabayad, ngunit walang garantiya na mababayaran mo. Magbasa nang higit pa tungkol sa mga prayoridad sa paghahabol ng pagkabangkarote.

Ang mga regulasyon sa pagkabangkarote ay tinatrato ang mga empleyado at mga independyenteng kontratista sa parehong paraan sa kanilang kakayahang mangolekta ng pera mula sa isang bangkarota na tagapag-empleyo. Kapwa makakakuha ng hanggang 180 araw ng kabayaran, hanggang sa $ 10,000 (na may mga paghihigpit sa kung ano ang tumutukoy sa isang independiyenteng kontratista).

Sa maikling salita, kung hindi ka binabayaran ng isang kumpanya, bilang isang empleyado o kontratista, kaunti ang magagawa mo upang mabayaran nang mabilis, o sa lahat.Maaaring makatulong ang pag-file ng claim tulad ng inilarawan sa itaas, ngunit hindi ito gagawin upang pabilisin ang proseso.